“‘如何实现高质量发展’‘如何筑牢安全第一防线’等问题，以各支部为单位开展讨论”“‘四必访、五必帮’工作还请及时上报，咱们能解决的立即解决”“现在生产职工正在开展秋检，公司为一线职工买了一些水果、方便面和饮料……”
这是公司为建立“职工点单”“组织接单”关爱模式、推行“点线面”宣传思想文化工作法举行的第三次座谈会。近年来，公司坚持把宣传思想工作为经常性、基础性工作来抓，充分发挥思想政治工作的传家宝、生命线作用，切实增强职工群众的幸福感、获得感、安全感，为公司高质量发展提供坚实的思想政治保障。
主题教育树正心，强化思想引领
公司开展党的创新理论学习教育计划，聚焦全年工作目标，在学习上“领题”、在落实上“破题”、在民生上“解题”，通过发放书籍、原文诵读报告、组织党员干部到黑龙江省委党校习近平新时代中国特色社会主义思想主题教室参观，组织职工开展面对面、互动式宣讲等方式，推动职工政治理论素质显著提升。
公司党委创新建立安全生产战线与基层党组织“双网融合”机制，深入开展“我与时代同奋进”员工思想教育活动和“转变观念勇担当、解放思想创一流”形势任务教育活动，围绕“十四五”规划，把电力行业发展趋势、公司发展愿景和面临的机遇挑战讲清讲透，与广大职工共同研究推进落实和改进提高的具体路径举措。各生产部门聚焦资源共享、活动联办、工作共毕，进一步提升广大职工的危机意识、竞争意识，激发工作动力。
典型引路扬正气，促进能力提升
公司在“那远航劳模创新工作室”的基础上不断延伸，培植个人先进典型，及时总结和宣传先进经验做法，充分发挥劳模先进的示范引领作用，通过师徒结对、项目实践等，深化产学研用合作，构建“优质业务资源共享、全体职工素养共进”的新格局。在公司创新创效成果发布会上，黑龙江省“五小”创新竞赛获奖选手分别对“6Kv风机增加联轴器断裂判街条件”“创岗建区单位小时创效分析”等成果进行交流分享，前三季度发电量同比增加5.3%，利润同比增长120.55%，长协煤兑现率达102.18%，推动优秀创新创效成果落地生根。
“这样更合理、更科学，有利于生产创效……”像这样的声音在班组总能听到。面对严峻复杂的生产经营形势，公司党委紧紧围绕省公司“十四五”时期“14582”工作思路和“8310”奋斗目标以及“十四五”后期高质量发展“1265”奋进目标，聚焦企业生产经营亟待解决的痛点难点问题，积极为职工提供学习知识和开拓视野的机会，通过“走出去、请进来”等方式下大力气培养各类技术的领头人，对各类竞赛中取得优秀成绩的人员给予丰厚奖励，形成头雁效应，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
“知人知心”提素养，激活奋进力量
宣传思想文化本质上就是群众工作，解决好职工关注的焦点、工作的难点，职工才能心无旁骛、踏踏实实地干工作。公司主动向职工问需、问难、问计、问策，充分听取和吸纳意见建议，征集民生工程“六最”项目，积极帮助职工解决实际困难，持续建立大病大灾救助、困难帮扶、金秋助学以及文体活动广场等服务和交流渠道，新增设连接主厂房与综合楼的空中连廊，并将简陋的露天停车场“旧貌换新颜”，为职工营造“家”的氛围。
公司综合运用专家学者授课、实操业务辅导、情景模拟演练等方式，举办内部控制管理、宣传思想工作和意识形态、公文写作、防灾减灾等专题培训20余次，参培人员456人次，着力解决能力上有短板、知识上有弱项、经验上有不足等问题，达到以学促干、以干促学、学用一体的学习效果。同时，从优化职业发展“双通道”机制、拓宽技能培养渠道、完善创新评价奖励体系三方面入手，赋能员工成长，健全人才培育和激励机制。“50+N”小事办成事共8项任务，已完成其中7项，职工群众满意度、幸福感明显提升。（赵思明）
